De nombreux pays font face de façon significative au chômage ou au sous-emploi. Les jeunes hommes et femmes sont particulièrement touchés par ce phénomène après leur passage de l'école à la vie active. D'une part, il y a un nombre croissant de jeunes qui ne sont ni dans l'enseignement ni dans l'emploi. D'autre part, les entreprises se plaignent d'un manque de personnel qualifié qui limite leur performance et leur compétitivité globales.
Plusieurs raisons expliquent ces difficultés, notamment le faible financement de l'enseignement professionnel, la faible participation du secteur privé à la conception et à la mise en œuvre, les instructeurs mal formés qui n'ont pas d'expérience dans le domaine et qui disposent de programmes et d'équipements obsolètes pour se former. En raison de ces défis, il est difficile de dispenser une formation de qualité pertinente. En outre, l'offre de formation n'est souvent pas adaptée aux réalités sociales et économiques locales ou nationales.
Swisscontact renforce les capacités des parties prenantes comme le gouvernement, les prestataires de formation, les associations du secteur privé et les entreprises. Ensemble, nous concevons et mettons en œuvre des programmes pertinents et adaptés pour l'enseignement professionnel, y compris des apprentissages ou des formations professionnelles alternées, et nous ouvrons des possibilités d'offres de formation durables et pertinentes.
Un système de formation solide est fondamental pour un pays, son secteur privé ainsi que ses citoyens. Un enseignement et une formation professionnels améliorés et appropriés visent à :