MENÚ
Volver
es
Como parte de nuestra estrategia para reducir la brecha entre la demanda de experiencia por parte de las empresas en Alta Verapaz y la necesidad de obtener un empleo por parte de los jóvenes recién graduados, el Proyecto Empodera de Swisscontact Guatemala, en alianza con Apprenticeship Network Guatemala -GAN- y la Fundación Jorge Toruño, impulsan acciones con el objetivo de que las mujeres y jóvenes tengan su primera experiencia de trabajo a través de la metodología de “Pasantías Laborales”. Esta tiene una duración de 2 meses, con el propósito de incrementar su oportunidad de alcanzar un trabajo digno a través de ese primer contacto con el mercado laboral de Alta Verapaz.
Los jóvenes han sido parte del proceso de formación técnica profesional que el proyecto les ha facilitado a través de sus socios y se han capacitado además en habilidades blandas. Por otra parte, los pasantes han sido sensibilizados en educación integral en sexualidad y prevención de la violencia. Es muy importante notar que 20 mujeres y jóvenes forman parte de la primera promoción de pasantes que estarán laborando en diez diferentes empresas.
“A través del contacto y acercamiento de Swisscontact y el proyecto Empodera con el sector empresarial y con la ventaja de contar con un recurso humano más calificado, se ha logrado un espacio laboral para estas nuevas generaciones, técnicamente capacitadas y que al mismo tiempo serán un recurso humano muy importante para la competitividad empresarial. Nos sentimos muy satisfechos de que hoy se cristaliza este proyecto de pasantías laborales para nuestra empresa “Campo Verde”, Menciona Edgar Rolando Méndez, Gerente General de dicha empresa.
Esta estrategia propone varias acciones para la inserción laboral de mujeres y jóvenes indígenas del departamento, la ruta que hemos seguido para lograr los objetivos de la misma se definen de la siguiente forma;
a) identificar las empresas de la región, priorizando los sectores de alimentos y bebidas, turismo, hotelería y restaurantes, productos y servicios, además del sector público y priorizar sus necesidades,
b) Determinar en forma conjunta con la empresa, al proveedor de servicios técnicos, que por su calidad y contenido se ha ganado la confianza del sector
c) seleccionar a los jóvenes con las características y el perfil necesario y completar el proceso de formación y sensibilización,
d) acercar la oferta y la demanda en el lugar de trabajo (empresas participantes)
e) las empresas definen la cantidad de plazas laborales a brindar al finalizar los dos meses de la pasantía.
Al momento de identificar a los jóvenes que participarán en el programa, se realizan una serie de pasos y capacitaciones que contribuyen en su formación profesional y personal, con el objetivo de que puedan construir su futuro en el mercado laboral actual, con todas las habilidades que corresponde a cada puesto de trabajo.
“El programa que nos ofrecieron es de gran beneficio para la juventud, para que puedan conocer y obtener la experiencia laboral que tanto requieren las empresas. Agradecemos a Swisscontact y al proyecto Empodera por la oportunidad que nos brindan, con este programa de pasantías y promover la posibilidad de lograr mejores ingresos económicos al alcanzar un trabajo digno” Alida Caal, pasante del área de servicio al cliente.
Todo ello se está logrando gracias a la contribución y apoyo financiero de la Agencia Sueca para la Cooperación Internacional ASDI y la Embajada de Suecia en Guatemala, a través de la implementación del proyecto Empodera de Swisscontact Guatemala en Alta Verapaz. Cada pasante tiene un estipendio económico, por el lapso del proceso, luego del cuál se espera que puedan integrarse al equipo de trabajo de cada empresa.